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    2. 人才中心 Talent center
      人才戰略 / TALENT STRATEGY

      赤山集團是個企業,更是一個大家庭,

      需要千千萬萬的赤山人去建設,去開拓。

      無論是在成長壯大的過程中,還是在我們的宏偉目標中,我們最需要的是人才。

      員工是企業的細胞,

      企業的健康發展需要每名員工的健康和活力。

      員工成為自主創新主體,企業才能在市場中不斷創新發展,充滿競爭力。

      我們堅信:一流的人才造就一流企業。

      人才觀念:勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才

      人力資源目標:

          建立一只具有良好的服務意識和過硬的職業技能、高度團結與協作的職業化隊伍,形成自我激勵、自我約束、自我管理、自我發展的人才成長機制。通過創設興奮機制,激發全體員工工作熱情,使員工以勇于競爭、善于競爭的態度投入工作,與成功的過去、更高的標準以及更嚴的要求展開競爭。

           21世紀企業發展更多依靠人才推動!持續發展的人才帶給企業更新的創造力、更高的績效以及企業應對競爭時代有能力保持的更廣闊視野。

      培訓:
      工作過程即是成長
      培訓不僅是課堂培訓、脫產培訓,在學習型組織中,培訓無處不在。為員工提供充分溝通、交流的氛圍與環境,將工作過程打造為學習過程,提升員工在企業發展過程中的價值。
      激勵:
      并非薪酬那么簡單
      激勵并非物質激勵方式才能起到最好效果誠然,薪酬代表企業對員工創造價值的尊重與肯定,但在工作面前,員工首先是有血有肉的鮮活個體,他們更需要肯定與認同。一個微笑一個眼神,豎起的大拇指,讓員工知道:你在關注他,企業在關注他。
      吸引人才:
      打造組織人才競爭力
      人才需要優秀的企業,企業亦需要優秀的人才。人才加入企業只是開端,為人才提供充分發揮個人能力的空間與環境,讓人才在企業內不斷發展,才是留住人才的關鍵。

      集團辦公室電話:

      (086)631 7321100 (086)631 7329800
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